职工***费计提比例一般是多少，职工***费计提比例一般是多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费计提比例一般是多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费计提比例一般是多少的解答，让我们一起看看吧。

应计***费计提的比例是多少？

　　今年起就不用计提了，以后按照职工***费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的***费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

　　后附：财政部：关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知

　　为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：

　　一、关于职工***费财务制度改革的衔接问题

　　修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。截至2006年12月31 日，应付***费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工***及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

　　(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

　　(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

计提职工***费公式？

职工的***费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。

职工***费=工资总额x14%

行政事业单位提取职工***费按什么比例？

按工资总额14%新准则取消了按14%计提职工***费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工***”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工***应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。

2021职工***费还需要计提吗？

不用.新准则取消了原"应付工资"、"应付***费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工***费列入职工薪酬范围核算.

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