应付职工***费包括哪些内容，应付职工***费包括哪些内容呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应付职工***费包括哪些内容的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应付职工***费包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

村集体应付***费内容包括哪些？

应付***费是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。

比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、***人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及***基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体***的，也通过“应付***费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付***费即减少。

具体为：

① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；

② 职工生活困难补助；

③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；

④ 按照国家规定开支的其他职工***支出。

应付***费科目代码？

应付***费是企业根据工资总额提取的用于企业职工***方面的资金来源。根据现行规定,职工***费按照职工工资总额的14%提取。职工***费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。是指企业从费用中提取的、准备用于职工***方面的资金。比如职工的医疗卫生费用等。

应付***费科目代码是2161。

应付***费有借方余额怎么处理？

回答1：由于金额不是很大，可以将去年的借方余额按实际各个部门应该承担的***费数目进行成本费用计提：

借：生产成本 制造费用 营业费用 管理费用等 贷：应付职工薪酬-职工***费这样，借方余额就冲抵为0了。回答2：由于***费借方余额没有计入成本费用科目，在2010年的应纳税所得额中也没有包括，基于所得税是在报表利润总额基础上进行调整，我认为一般情况下税务局不会同意你们纳税调减。

通过1的账务处理，相当于将这部分费用在11年进行了成本费用抵减，企业也不亏的，只是时间性差异。 至于***费是否计提，那是会计核算的问题，和税务不是一个概念，如果***费抵扣只要不超过可抵扣工资的14%，应该是可以抵扣的。

答：通常情况下，应付***费是不应该出现借方余额的。如果出现借方余额，应该***取以下措施：

第一，查看是否足额按比例提取了***费；

第二，是否超范围使用了***费，如果超范围使用的，应该立即纠正；

第三，属于确实超支的，要在年末进行调整。

“应付职工薪酬——职工***”账户的借方登记的是？

1.以前的处理方式是先按工资额计提***费：

借：管理费用-***费

贷：应付职工薪酬-应付职工***费

支付时：

借：应付职工薪酬-应付职工***费

贷：现金

2.现在的一般的处理方式是：不每月计提，按实际发生额计入当期管理费用-***费，但年末控制着本年的实际发生额别超过工资额的14%就行。

分录：

借：管理费用-***费

贷：现金（或银行、或其他应付款等）

非货币性***与职工***费的区别？

1、性质不同：职工***是企业在工资、社会保险之外，非货币性***包括企业以自产产品发放给职工作为***、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

2、税费不同：非货币性***是企业以其生产的产品作为非货币性***提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。职工***是企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

3、成本额不同：非货币性***是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性***金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。职工***不是。

到此，以上就是小编对于应付职工***费包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工***费包括哪些内容的5点解答对大家有用。