工会经费计提比例，工会经费计提比例0.8%和2%有何区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会经费计提比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工会经费计提比例的解答，让我们一起看看吧。

工会经费计提比例最新规定？

每月工资薪金总额的百分之二

工会经费的计提***为每月工资薪金总额的百分之二。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。由此，据此规定工会经费的计提比例为2%。

2%

职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。 《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。 每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

工会经费的计提比例是什么？

 工会经费的计提比例，根据我国相关法律法规的规定，主要来源于两个部分：工会会员缴纳的会费和企业、事业单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

具体来说，企业或事业单位每月应按其全部职工实际工资总额的2%向工会组织拨交工会经费。这一比例是由国家法律规定的，旨在确保工会组织有足够的经费来进行正常的活动和服务职工。

此外，工会会员每月还需要按基本工资的千分之五缴纳会费，这也是工会经费的重要来源之一。

需要注意的是，工会经费的具体使用和管理，需要遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保其用于为职工服务和工会活动的正常开展。同时，根据税法的规定，企业拨缴的工会经费不超过工资、薪金总额2%的部分，是可以作为税前扣除的。

工会费计提标准是什么？

答案：

工会费计提标准是根据《中华人民共和国工会法》和企业工会章程的规定，按照企业职工工资总额的一定比例计提的费用。

解释：

工会费是由企业职工缴纳的一种义务性费用，在《中华人民共和国工会法》中明确规定了工会费的计提标准和使用范围。根据法律规定，企业职工的工会费应当按照企业职工工资总额的一定比例计提，比例不得低于职工工资总额的2%。

拓展内容：

工会费计提标准是企业工会运作的重要基础，它直接关系到工会的经费来源和工会组织的活动开展。在实际操作中，企业可以根据自身的实际情况，结合工会章程的规定，合理确定工会费的计提标准。此外，企业应当建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的使用合法合规，保障职工的利益。

工会经费计提标准是以职工工资总额为基数,计提2.5%。 2021工会经费计提比例是每月工资薪金总额的2%,工资薪酬包括:基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工会经费计提比例是多少？工会经费计提依据？

一、工会经费计提比例：

1,依据我国工会章程的规定，工会经费按工资总额的2计提，成立工会组织的，按工会经费按40上缴上级工会组织。
2,未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60。
二、计提依据：

《中国工会章程》第三十六条工会经费的来源：
(一)会员交纳的会费。
(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
(三)工***属的企业、事业单位上缴的收入。
(四)人民***和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。
(五)其他收入。
第三十七条工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。各级工会组织应坚持正确使用方向，加强预算管理，优化支出结构，开展监督检查。
第三十八条县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。
未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
具备社团法人资格的工会应当依法设立独立经费账户。

到此，以上就是小编对于工会经费计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会经费计提比例的4点解答对大家有用。