职工***费包括哪些内容，职工***费包括防暑降温费吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工***费包括哪些内容的解答，让我们一起看看吧。

企业给员工发***，什么礼品比较好？

员工***礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择***礼品需要注意：

一、要考虑预算，少花钱多办事。

二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

三、公平性，员工收到礼品价值相当。

四、尽可能提升员工企业认同感。

员工***包括节日***和定时***，定时***：因为定时发放（每月或几个月不等），***要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时***以日常消耗用品为主。

日常用品：

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：

优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：

购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

产品***：

企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

数码耗材：

比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

个人成长礼品：

进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。

进阶篇：

每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

C.***员工，却收到了肉馅粽子。

D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

解决办法：

HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一***购。

高效礼品发放：

自产产品用于集体***和职工个人***账务处理有区别吗？

　　个人***和集体***会计处理方法一样，下面分外购和自产两方面：

　　一、外购货物（生产企业指外购材料、商业企业指外购商品）用于集体***、个人消费以及非应税项目的，作进项税额转出。用于捐赠、抵债、分配利润、换取非货币资产或非应税劳务、投资等方面的，应当计提销项税额。

　　1）企业决定以外购货物用于集体***或者个人消费时

　　借：生产成本制造费用管理费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性***（货物成本+进项税额）

　　2）实际发放外购货物时

　　借：应付职工薪酬——非货币性***

　　贷：库存商品等应交税费——应交增值税（进项税额转出）

　　外购货物时涉及的运费，且已按运费的7%计算并确认了进项税额的，在发生上述业务时，应将该进项税额一同予以转出。

　　二、自制货物或委托加工货物用于集体***、个人消费、非应税项目、捐赠、抵债、分配利润、换取非货币资产或非应税劳务、投资等方面的，都要计算销项税额。

　　1）公司决定发放非货币性***时

　　借：生产成本制造费用等

　　贷：应付职工薪酬——非货币性*** （货物公允价+销项税额）

　　2）实际发放非货币性***时

　　借：应付职工薪酬——非货币性***

　　贷：主营业务收入（货物公允价）

　　应交税费——应交增值税（销项税额）（公允价×增值税税率）

　　结转成本：

　　借：主营业务成本

　　贷：库存商品（货物成本）

到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些内容的2点解答对大家有用。