轻松纳税，广州市国家税务局网上办税大厅打造绿色金字塔，广州税务网上办税服务厅

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在广州，“80后”年薪多少才能摆脱油腻中年？

“80后年薪多少才能摆脱中年油腻？”

最近这个话题火了

“80后”走在“奔四”的路上

谈起中年危机

有点自嘲也有点无奈

他们压力最大的3座大山

究竟是什么？

他们收入如何？

健康状况还好么？

来来来

一起全面解剖广州的“80后”

“80后”平均工资多少？做参考上海“80后”平均工资为10.2万元

今年6月，复旦大学发布“80后的世界”长三角地区社会变迁调查（以下简称“调查”）结果。此项调查历时8年，先后开展1次基线调查和2次追踪调查，入户访问近1200户上海地区“80后”家庭。虽然说调查的是上海的“80后”家庭，但他们跟广州的“80后”有很多共性的地方。

根据“调查”，在2012年、2014年、2016年的3次调查中，“80后”的平均工资从61136元猛涨至102110元，年薪挤进“10万元”级别。

（点击图可放大，来源：复旦大学）

“调查”显示，“80后”中高收入群体的收入增长加快：2012年进入前10%和前1%的收入门槛为12万元和30万元，2016年已分别提高至20万元和50万元。

根据2016年的调查，“80后”TOP1%的年收入为50万元，那就是说，如果你的年薪达到50万，将会成为金字塔塔尖的人，打败99%的同龄人！

没有成为那1%

别伤心

请查阅以下数据

自查你的收入在哪一档

（点击小图可放大，来源：复旦大学）

看广州这是“80后”薪酬排名前10的行业

上面的数据毕竟是上海的，广州的“80后”薪酬有没有一个参照呢？有！

在2014年，《公司人》联合广东沃德人力***咨询有限公司推出了《广州80后白领工资调查》，调查结果显示，金融行业、房地产行业、IT/互联网行业的80后从业白领是“人生赢家”，其中，金融投资行业以平均年薪20万元傲视群雄。

分析调查结果可以看到，广州“80后”白领的月度基本工资在5000元-10000元之间，远远高于2013年广州职工个人月平均工资的5808元。不同行业的“80后”白领在工作3-5年之后逐步拉开收入差距。大部分行业，都是国企收入超过民企。专业技术人员、高级商业服务人员的薪酬普遍较高。

在广州的“80后”

想拿高薪？

就进这10大最有“钱途”的行业

NO.1 金融投资行业 平均年薪：20万

NO.2 房地产行业 平均年薪：18万

NO.3 IT/互联网行业 平均年薪：16万

NO.4 咨询服务行业 平均年薪：15.5万

NO.5 综合性集团 平均年薪：14万

NO.6 教育培训行业 平均年薪：13.5万

NO.7 医药医疗行业 平均年薪：13万

NO.8 快消品行业 平均年薪：12.5万

NO.9 传媒广告行业 平均年薪：12万

NO.10 能源、制造业 平均年薪：11万

看均值广州平均月薪为7210元

还有一个收入指标给“80后”做参考，那就是最新的平均月薪！

连续12年发布的

《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》

本月月初出炉

根据这个报告

2017-2018年广州平均月薪7210元

要是你的收入

还低于平均月薪

那生活首要考虑的不是油腻

而是紧巴

“80后”最大的压力源是什么？

根据《广州青年发展研究报告(2014~2015)，“80后”和“90后”存在较大差别。2014年的调查对象是14~35岁的青年，正好是完全的“80后”（25~35岁）、“90后”（14~24岁）。

这次的调查结果显示，“80后”与“90后”对比，压力感没有明显差别，但是“80后”不太重视身体锻炼，生理健康和心理健康均较差，社会支持也较少，向朋友、父母求助和自己面对困难的较少，部分人群会***用极端消极的应对方式。

受访的13.8%的“80后”认为压力非常大，35.4%认为压力比较大，即49.2%认为压力大。

工作压力大、收入不够用以及学习紧张，这三项是“80后”压力源最大的三座大山！与“90后”对比，“80后”面临工作压力大、收入不够用的问题明显更为突出。当然，这跟年龄有关，“90后”绝大部分仍然是学生，他们面临的人及问题较“80后”明显。

“80后”身体状况如何？

“80后”的生理健康明显不如“90后”，“经常感到疲劳”、精神不佳”、“便秘”以及“消化不良、经常肠胃不适”是“80后”最大的健康障碍，但值得重视的是，“80后”的极端应对方式如自残、自虐、滥用药物、企图***等的均值均明显高于“90后”。

“80后”身体问题多，怪谁呢？先问问自己有没有经常锻炼身体啊！

“80后”每周的锻炼时间为3.22±4.92小时，“90后”是3.66±5.37小时，总体来说，“90后”比“80后”的锻炼时间长。

“80后”白领的工资都去哪儿了？

80后白领的工资都去哪儿了？

根据《广州80后白领工资调查》，超过百名受访者中，有一半人表示工资过半都被供房、应酬和养娃“偷”走了。在工资支配方面，男女白领的差别也很大：男白领会把更多的钱花在请客吃饭、聚会上，女白领会把更多的钱花在网购、旅游方面。

“80后”的婚恋观是怎样的？

根据本月初发布的《广州青年发展报告（2017）》，该调查的样本为广州市11区14~35岁的青年群体。

广州青年选择最多的青年婚恋面临的主要问题前三项依次是“离婚”“闪婚闪离”及“婚外恋”，被调查者普遍认为当前广州青年婚姻的稳定性不足。广州青年认为，离婚率高是当前青年婚恋中最严重的问题，这样想的被调查者占到45.2%。

98.9%的被调查者表示希望生育2名子女，其中98.7%的人更希望生育一儿一女。

“80后”遇挫怎么办？

面对挫折与困难，“80后”一般会向谁求助呢？

根据《广州青年发展研究报告(2014~2015)，“80后”求助对象的前四位是：朋友（35.7%）、配偶情侣（20.3%）、父母（16.7%）、自己面对（11.2%）。与“90后”对比，“80后”更愿意向配偶/情侣求助，而较少向父母求助。

如何避免焦虑？

“80后”被各种标签化，小学时被说成“小皇帝”，中学时成了“追星族”，参加工作后，又被贴上啃老、自私、缺乏责任心的标签，给他们背负了较大压力。24~35岁正是工作、婚恋的重要阶段，所以“80后”面临的压力和冲突尤为明显。

来自职场和家庭的焦虑是实实在在的，生活到处是洞，不安全感如影随形。“80后”究竟应该如何摆脱“中年危机”？

• 工作不能透支熬夜，要有适当的休息

很多人问，为什么越努力，反而越焦虑？

通用电气的董事长杰克·韦尔奇说：

“如果有人跟我说：‘我每周工作90个小时。’我就会说：‘那就可大错特错了，我周末会去化学，周五则与朋友出去玩儿，参加晚会。你也得这么做，不然你就亏大了。列出20件让你工作90个小时的事情，其中10件肯定毫无意义。’”

赚钱从来靠的不是透支熬夜加班，那只会让你更早地生病，搞垮身体，甚至面临死亡。

• 不要进入自己不擅长的领域

那些嚷嚷着让你尝试不擅长领域的人，不要轻易相信他们。

罗永浩说：“补短板靠找人，一定不要自己去补自己不擅长的事情。”如果你还不懂得如何去寻找伙伴，***互换的话，那么也就只能干着急了。

• 修正主观价值标准，做长期打算

作家格拉德威尔在《异数》中写道：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”

格拉德威尔将此称之为“一万小时定律”：要想成为某个领域的专家，需要10000个小时。如果每天工作8个小时，一周工作五天，那么你至少需要十年的时间。

锻炼

每天坚持锻炼的人肯定自己，这样生活到底有多爽，反正我是没见过天天跑步的人，生活过得乱七八糟。你眼中的大部分问题，到户外跑半小时基本能够解决。

说实话，我还没见过有比投资身体更划算更赚钱的投资。

40万毕业生将补充教师队伍，教师目前待遇如何？

“40多万毕业生补充教师队伍”登上了各大媒体热榜，小徐老师作为一名中小学一线教师，内心十分激动。毕竟小徐老师从教20多年来，亲眼目睹了，基层中小学教师严重不足的现象。

近年来，特别是一些经济欠发达的乡镇中小学更是面临着“年轻教师留不住，骨干教师纷纷出走调离”的现象。

拿小徐老师所在地的乡镇中小学来说，中学老师年龄在40岁以上的占全校教师的90%以上，而低于30岁以下的年轻教师数量不及5%，这让学校发展既缺少新鲜血液带来的活力，又面临老教师退休后，新教师无以为继的困境。

如今，我国教育部、人力***和社会保障部等6部门和单位共同实施“百日冲刺”行动，将“招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍”来为广大高校毕业生提供就业机会，同时也加强中小学和幼儿园的教师配备，实现充实基层教育的目的，这一政策落实，将减轻基层教师的教学压力，将惠及广大中小学生，同时也为毕业生就业开辟了一条道路，可谓一政策惠及三代人，是“教育之幸，学生之幸，国家之幸”的利国利民的大好事。

然而，对于招收40多万毕业生补充教师队伍一事，各大热搜人们积极留言，表达个人看法的同时也不无担心：怕的是大多数基层中小学教师的工资只有2000元左右，这样低的教师工资能不能吸收优秀的毕业生并留住优秀人才从教。

每年，小徐老师所在地的乡镇中小学都举行两次考试招聘教师，然而每年只有少量的人能通过考试，大多数来考试的本科和专科生，因考分太低，根本录取不了。而少数考试及格的进入教师队伍后，要么呆不够一年就辞职了，要么就是想办法调到城里条件较好的学校去了，乡镇中小学老师依然不足。

之所以招不来优秀的毕业生进入教师队伍，一是因为教师工资太低，职称太难评，职业前景堪忧。

全国除少数经济发达的城市教师工资较高外，其他经济欠发达地区的乡镇及小县城的教师工资普遍较低，大多入职工资在2000元左右，评职称又被限额，很多教龄25年以上的教师依然是中教二级职称，工资大多只能拿到3500元左右，如此低的工资待遇很难娶妻生子，养家糊口，因此也很难吸引优秀的毕业生从教。

二是受不了农村较差的教学环境和较差的学生素质。

农村中小学的教学环境虽然近几年有较大改观，各乡镇的中小学生都住进了宽敞明亮的楼房，但夏天教室里没有空调，甚至没有风扇，教室里蚊蝇成群，依然让在蜜罐里长大的新一代大学生无法忍受。

近些年来，农村乡镇中小学的学生生源越来越差，学习成绩优秀或者家庭条件好，家庭教育好的学生有的随父母进城读书，有的进学习氛围较好的私立学校读书，剩下的学生越来越没有学习的正气，老师即使使出浑身解数，也很难体验到教学相长的良好状态。这也成为基层很难留住优秀年轻老师的重要原因之一。

也正因此，很多人担忧基层，特别是农村乡镇中小学，无法招聘来品学兼优的好老师。那么，如何吸引优秀的毕业生进入教师队伍呢？

一、提高教师入职的准入门槛，让品学兼优的，真正热爱教育的人进入教师队伍。

近日，网络爆出一些过分体罚学生，***、X侵学生的禽兽教师，新时代，教师队伍里绝不允许这样禽兽不如的人再进入教师队伍，因此严把教师入职关，尤为重要。

二、切实提高基层教师的工资待遇，才能吸引优秀人才进入教师队伍。

都说“没有梧桐树，引不来金凤凰”，一线城市的一流名校能吸引众多清华、北大，甚至国际一流名校的研究生、博士生来甘当教师，这说明教师职业本身没有问题，有问题的是教师工资，只要工资待遇提高，才能令教师职业充满吸引力。

到此，以上就是小编对于轻松纳税，广州市国家税务局网上办税大厅打造绿色金字塔的问题就介绍到这了，希望介绍关于轻松纳税，广州市国家税务局网上办税大厅打造绿色金字塔的2点解答对大家有用。