青岛市国家税务局***，青岛市国家税务局***升级了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青岛市国家税务局***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍青岛市国家税务局***的解答，让我们一起看看吧。

公司为了不买社保，逃避国家税收，和个人签外包劳动协议，这协议有效吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司不买社保，首先他就违反了《劳动合同法》的相关规定。当然，签订劳动合同，如果不跟本单位签订也是可以的，如果你跟一个外包劳动公司签订的话，那么是没有问题的，当然签订合同的主体一定是外包劳动公司，并不是你们单位。

如果说你们单位签订一个外包劳动协议，那么你们单位实际上本身就是你所工作的单位，这种情况就属于一个伪造合同的嫌疑。实际上它就是一个无效的合同。

楼主完全可以申请自己的主张，首先可以去劳动监察大队进行投诉和举报，因为这种伪造合同他是一个很严重的违法行为，再加上不交社保也是一个违法行为，所以说不论在任何情况下，那么劳动监察大队都会支持你的主张的，我想你所在的单位，应当会承担你相应的社保的。并且与你签订正式的劳动合同关系。

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你说的外包劳动协议这种说法应该不恰当，企业的行为应该是劳务外包，劳务外包就是将企业的一些事务转交给劳务服务公司完成的行为。我们经常看到的很多大公司都***取这样的方式，比如中国电信将安防、营业、售后、安装都是劳务外包，外包业务人员虽然在名义上都是中国电信的工作人员，但实际上这些人是和劳务公司签定的劳动合同，没有和中国电信签定劳动合同。所有员工费用由中国电信支付给劳务公司，劳务公司再发放给劳动者。劳务外包这种方式是比较普遍而且合法的，为企业规避了很多风险，降低成本。

你说这个外包劳动协议，实质上是企业不想与你建立劳动合同关系，但又要规避劳动法的一种行为，这种一般适用于短期的临时工作或试用期，称为劳务合同或劳务协议。这种行为本身必须征得你的同意才行，如果非本人意愿那肯定不行。

👧谢谢邀请！凡是违反国家法律的合同（协议），都是无效的。不过应具有相关的事实和依据，才能判定其合同（协议）无效。

✍①、公司未给职工购买养老保险，违反了社保法规…。如果是又以职工（参保人数）的名义，预提相应的社保费额进入成本（费用），进行核算（入账）的，亦有偷漏国家税收的嫌疑，可以向税务机关举报（投诉）。一旦经税务局受理核实，将会受到依法惩处。

✍②、公司和个人签订外包劳动协议，这是不可取的。劳动者应三思而后行，亦应避免其后遗症，或走弯路蒙受非公平待遇。虽然说公司是违法的，但个人也会招致不必要的损失或麻烦。所以，劳动者不应参与其中，方可避免。

✍③、***如是劳动者，已经和个人签订了外包劳动合同（协议）。则应审视未买社保的某些风险，并及早退出协议。比如说，未买社保就没有工伤保险、失业保险、生育保险和养老保险，对劳动者而言，将会后患无穷…。

简言之，这既是劳动者的风险，也是某种弊端…，应该要认真掂量掂量，即不能深陷其中…。方可避免后遗症的发生。谢谢您的阅读！

目前我们公司长期工（正式工）已不足百分之十五，基本都被临时工（外包工）代替，长期工到手工资低，临时工工资高，这是硬伤。对公司而言临时工发出去的工资少，对员工而言临时工收到的工资高。

到此，以上就是小编对于青岛市国家税务局***的问题就介绍到这了，希望介绍关于青岛市国家税务局***的1点解答对大家有用。