员工***费都有哪些，员工***费都有哪些会计分录科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工***费都有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工***费都有哪些的解答，让我们一起看看吧。

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

返聘员工还能享受哪些***待遇？

返聘人员是指用人单位聘用的已达到退休年龄且已经享受养老金待遇的人员。返聘人员享受待遇包括以下几类。

第一部分为工资***待遇，包括工资，奖金，津贴等。

第二部分为休息休***待遇，返聘人员休息休***待遇与用人单位正常聘用人员一样。

第三部分为社会保险待遇，返聘人员已经享受养老金待遇，用人单位不需要再为其缴纳社会保险费，但一般会为其购买商业意外保险。

返聘员工除了不再享受五险一金之外，其他待遇应该与在职职工一样。因为返聘员工都是已经退休的员工，因有特殊技能所以被单位重用，到退休年龄了，虽然办理退休手续，但因身体健康，还可以在原岗位做贡献，所以被企业返聘，待遇除了不用交社保外，与单位职工同等待遇。

职工***费，工会经费，职工教育经费扣除有哪些标准？

一、教育经费税前允许扣除职工薪资总额的2.5%，工会经费允许扣除2%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

二、职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

在公司上班，公司员工应该得到什么样的员工***，什么是必须的得到的***？

本人2010年毕业，去的烟台富士康，在烟台富士康坚持了半年，校园招聘时候，笔试，面试，承诺去富士康后，工作跟专业对口，我学的是计算机应用，在富士康安排的是车间→_→一条生产线线长。在富士康经历不细说了。回来后，招考“大学生进社区，服务农村”。分配到一个乡***，在乡***待了大概5年。

转到话题——员工***，必须的员工***。从乡***辞职后，合伙做过生意，去过互联网公等等。每份工作***待遇都不完全一样，但必须的员工***，个人认为应该是休***，按时发放薪资的***，强调下按时发放。五险一金虽然相关***机构要求必须有，实际情况是小公司，或者大部分初创公司不能实现。

看什么样的公司了，不过现在入职保险是必须保障的***，其余的***像分红奖金这些看公司怎么安排了，加班费有的也不会有，需要自己争取去谈，不过你能力到了，拿多少工资***还不是有争取的余地，提升自己吧，没有能力没有资本去谈条件。

谢了！除劳动法规定的之外，各个单位的***是根据企业情况自定的，没有可比性。就象这儿的好国企，退休人员除社保按月发退休金之外，企业再给办张卡每月再发千元左右，可想那上班员工能拿多少，当然都是垄断行业啦。气死你能咋地？

公司员工***礼品***购选什么好，有没有好的礼品推荐？

作为一个公司负责相关事项的人，我希望用我的经验来做一些解答，能够帮助到你。

公司员工礼品是一个很考验情商的事情。

***购礼品时我们要对员工进行分析，对自己的预算做分析。

比方说前端时间我给一个员工进行了一套五星级酒店亲子度***游的安排，这是因为这个员工在暑***最短时间里面兢兢业业的工作，基本上很少时间陪孩子，这个五星级酒店两天一晚的套餐就解决了她在公司这么久辛勤工作而产生的情绪，而且一家人都很开心，小孩也不会抱怨妈妈的陪伴太少。一个***解决多个问题。

当然这是针对于特殊情况的员工。对于公司普遍的员工。

我们在***购***时，推荐目前比较时尚的产品。

1、类似于小米、天猫现在产的小米（小爱同学）音响、天猫精灵，不论是员工领到后自己用还是送人都很不错。

2、便携式的果汁机，带有公司的logo更好，大小就像一个保温杯，配置简单大方，这个可以在商城搜索就有

3、一个较近距离的公司旅游，这样花费不大，但是大家开心。

4、各个节***日如果是中国传统节***日，可以考虑除了粽子、月饼之外的水果，百果园的水果卡、超市购物卡都可以考虑

5、针对员工个人的有心意的不同员工不同类型的礼品，如有小孩的，考虑对方的小孩。孝顺的，考虑对方的父母。

希望以上对你有用。

到此，以上就是小编对于员工***费都有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工***费都有哪些的5点解答对大家有用。