职工***费的范围，职工***费的范围有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的范围的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费的范围的解答，让我们一起看看吧。

会议歺费属于职工***费吗？

不属于

会议就餐费有两种处理方法：如果是参加外部的会议，要有相关的会议邀请函；如果是自己单位组织召开的会议，要有详细的会议议程，在这种情况下，会议的餐费可以记入销售费用或是管理费用里的会务费。如果不能提供会议的邀请函或是会议议程的，餐费可以记入销售费用或是管理费用里的业务招待费。

丹尼斯职工***提货单怎么使用？

在丹尼斯旗下任何一家店可以选择任何商品，当然要在限额以内，如果超出限额，超出部分就得个人掏钱补起就可以了。关于丹尼斯百货给丹尼斯员工发的***提货单是可以用来买衣服和鞋子的，丹尼斯员工***提货单可以在丹尼斯百货的所有柜台消费，使用包括日用百货超市柜台，包括金银首饰柜，当然也可以来买衣服，买鞋子，丹尼斯员工***提货单的使用范围在丹尼斯百货索所有的柜台都可以，可以买衣服，买鞋子。

逢年过节***是由单单发放还是工会发放？

逢年过节***是由工会发放。发放对象为单位所有工会会员含单位聘用的临时工，合同工等。发放方式，以实物为主，柴米油盐生活日用品，生日蛋糕，电影票等等，一般不会发现金。发放时间各种节如春节丶端午节、中秋节、国庆节、元旦、等节日。经费来源工会费。

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗？

新会计准则下***费要通过“应付职工薪酬”科目核算。 在新准则下，如果有明确的职工******，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的******，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付***费。

关键还是在于***费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的***费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付***费不存在余额。 新准则下***费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工***费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工***费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工***费存在余额，如企业某月提取的***费超过当月实际支出的***费，则职工***费就存在余额。

***费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的***费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

住院慰问用***费的标准？

1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。

2、范围： （1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工。

3、慰问组成人员：

（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。

（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。

到此，以上就是小编对于职工***费的范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的范围的5点解答对大家有用。