差旅费报销制度，差旅费报销制度及流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于差旅费报销制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍差旅费报销制度的解答，让我们一起看看吧。

差旅费报销制度标准？

员工在出差过程中实际发生的交通费用、住宿费用、伙食费用、按照公司规定的标准和流程予以报销。

员工出差期间如有家人、朋友等提供住宿，没有发生酒店住宿费用，则员工可按照住宿费用的百分之五十报销，需提供出差地、出差期间的***了。

关于差旅费报销标准？

差旅费报销没有限额。差旅费相关规定：

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。报销流程1、出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查 分管副院长核准 财务人员审核--出纳结算付款。各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负全面责任。

2、财务人员、稽核人员、资金管理人员按规定对报销手续、预算额度、票据合法性、真实性、出差标准进行审核并对此负责。扩展资料1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；

业务人员差旅费报销时限的规定？

业务人员的差旅费报销时限的规定可能因公司政策和国家法规而异。以下是一些常见的规定：

1. 及时报销：一般来说，公司要求业务人员在出差结束后的一段时间内（如一周或两周）提交差旅费报销申请。这是为了确保费用记录的准确性和及时性。

2. 报销期限：公司可能设定一个报销期限，要求业务人员在特定的时间段内（如一个月或一个季度）提交所有的差旅费报销申请。超过这个期限可能会导致报销被拒绝或延误。

3. 按月结算：有些公司可能要求业务人员按月结算差旅费，即每个月提交一次所有的差旅费报销申请。这样可以更好地管理公司的财务预算和费用控制。

需要注意的是，这些规定可能会根据公司的具体情况和政策而有所不同。因此，最好参考公司的内部政策或与财务部门进行沟通，以了解准确的差旅费报销时限规定。

休息日出差报销规定？

我们单位在黑龙江省，休息日和法定节***日公出和正常工作日出差没有什么区别，报销的额度都是一样的，周六周日和法定节***日经常加班，没有什么加班工资，单位通知什么时候公出我们就按要求公出，通知什么时候加班我们就什么时候加班。

到此，以上就是小编对于差旅费报销制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于差旅费报销制度的4点解答对大家有用。