职工***费包括哪些项目，职工***费包括哪些项目内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费包括哪些项目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费包括哪些项目的解答，让我们一起看看吧。

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

行政单位***费支出项目是指哪些？

　　职工***费的开支项目包括:　　

1、职工医药费。　　

2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。　　

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。　　

4、集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　

5、其他***待遇，主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。

职工***费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少？

职工***费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：
1、职工***费是工资薪金总额的14%；
2、工会经费是是工资薪金总额的2%；
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除***院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。这里需要注意两点：1.销售（营业）收入的范围：销售货物收入、劳务收入、出租财产收入、转让无形资产使用权收入、视同销售收入等；2．孰低原则：实际扣除限额按扣除最高限额与实际发生数额的60%孰低原则确定。 　　例：纳税人销售收入2000万元，业务招待费发生扣除最高限额2000×5‰＝10（万元）。分两种情况： 　　实际发生业务招待费支出40万元：40×60%＝24（万元）；税前可扣除10万元，此时纳税调增数额＝40－10＝30（万元）。 　　

实际发生业务招待费支出15万元：15×60%＝9（万元）；税前可扣除9万元，此时纳税调增数额＝15－9＝6（万元）。

员工***种类有哪些？

员工***根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类***，另外一种是物质类***。顾名思义，精神类***就是解决员工精神方面需求的，而物质类***则是解决员工物质方面需求的。

精神类***包含：带薪休***、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质***。

而物质类***就包含：餐饮***补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质***。如果还有其它疑问，也可以点击链接联系我们：

迈戈科技|分销商城_集***商城_积分兑换商城_员工***商城-中国领先的互联网全生态SaaS系统解决方案服务商

岗位津贴

职位津贴

五险一金

加班补贴

年薪***七天

每月有薪病***一天

夜班津贴

每年公费旅游一次

公司免费聚餐两次

在外资日本公司工作3年，每年调薪调***一次。调整弧度视公司收益而定。节***日发水果牛奶饮料，过生日开生日party发红包与领生日礼物。公司内部有工会每个季度也发礼物，工资满一年领一次双薪的工资。总体来说公司组织结构很完善，工资很满意，就是工作量太大，品质要求日本公司严格的紧。抽样检测有异常就不停分析不停改善，直到产品更新这过程就没停过分析己改善。QCC报告每天一大叠，天天开早会，动不动就是日本人巡查检测样品。压力太大！人员流动性很大，虽然***好但承受不住压力大。一年有的岗位能换三四个人做，在公司提起工资是满意，提起工作只能苦笑。所以好***匹配的是大的工作量。

到此，以上就是小编对于职工***费包括哪些项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费包括哪些项目的4点解答对大家有用。