职工***费14%，职工***费14%什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费14%的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费14%的解答，让我们一起看看吧。

老师好!`想请教下，职工***费支出，不超过工资薪金总额14% ，工会经费，不超过？

1.2008年新的企业所得税法颁布之后，”三费”不再计提，而是按实际发生数据实列支。

2.”三费”要求按工资总额的一定比例进行税前列支，所以应进行二级科目的分类明细核算。

3.年终汇算清缴时，按工资总额的规定比例分别计算”三费”是否超支。超支部分进行纳税调整。

***费比例是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

据了解，不同的企业，职工***是不同的，但是总体都应该在5%到15老左右，大型国有企业，事业单位的职工***较好，大多都在10%以上，甚至达到15%左右，而民营企业，中小企业，私人企业则少一些，大多都在5%一8%左右。

车间工人的***费？

　　若仍在提***费，则计提生产工人的***费记入“生产成本”。若企业没有计提***费，则据实列支列入'生产成本'。　　新准则下取消了职工***费按工资总额14%计提的要求　根据2006年《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工***费的提取取消了原来按工资总额14%的规定，对于“应付***费”，明确指出属于职工薪酬的范围，由企业自主决定提取***费或是据实列支。如执行新企业会计准则，发生的***费应按照计算对象列入相关成本、费用科目中进行分摊。所以生产工人的***费，列入“生产成本”中进行核算。

***费计提的比例是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 职工***费包括 1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 2.集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。 职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

到此，以上就是小编对于职工***费14%的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费14%的4点解答对大家有用。