残疾人保障金减免条件，残疾人保障金减免条件残疾人等级

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残疾人保障金减免条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残疾人保障金减免条件的解答，让我们一起看看吧。

残保金免交的条件？

残保金减免基本条件

自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%（北京市为例，下同），且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。

个人残疾人就业保障金减免方案？

第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》

优化残保金征收，切实降低用人单位成本。有以下4个方面具体措施：

第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会

【1】延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：

①用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;

②用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

【2】在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

指国家或地方***为了鼓励企业雇佣残疾人，减轻企业用工成本，提高残疾人就业率的一种政策措施。该政策适用于符合条件的企业雇佣残疾人的情况下，***为其减免部分社会保险费用的政策。

具体减免方案包括：

1. 社会保险费用减免：对用工残疾***数达到规定比例的企业，减免企业应缴纳的社会保险费用的一部分。

2. 税收优惠政策：对用工残疾***数达到规定比例的企业，可享受一定的税收优惠政策。

3. 奖励政策：对用工残疾***数达到规定比例的企业，***可给予一定的奖励，如补助、***、优惠利率等。

不同地区和***的具体方案和政策可能存在差异，具体实施细则需要参考当地***的相关规定。

到此，以上就是小编对于残疾人保障金减免条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于残疾人保障金减免条件的2点解答对大家有用。